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大立光回台卡關 沒地蓋廠

 

大立光有意擴大投資,面臨「沒地蓋廠、擴產計畫生變」窘境。圖為大立光台中總部。
(本報系資料庫)
大立光響應台商回流,有意回台擴大投資,卻因台中市政府不願售地,面臨「沒地蓋廠、擴產計畫生變」窘境。大立光為全球智慧機鏡頭龍頭,客戶涵蓋蘋果、宏達電等大廠,擴產計畫生變,恐導致公司營運動能受阻,也可能影響手機大廠出貨。

大立光近期業績處於低檔,2月合併營收12.31億元,月減45%,衰退幅度遠高於法人預期,但公司對長期接單持續看好,因此有意擴大在台投資,是第一批響應政府台商回流的指標企業。大立光先前飽受「缺工」之苦,如今又面臨擴產「踢到鐵板」難題,股王光環失色。

 

大立光執行長林恩平。
(本報系資料庫)
大立光原本計劃回台擴大投資,未來3年內在台中再投資至少2座廠房,創造近2,000個本勞就業機會,並規劃將新廠蓋在現有台中總部旁。近期卻卡在台中市政府擬將大立光屬意回台蓋廠、占地5.6甲的土地,規劃為工商綜合區,用來興建飯店,不願售地,讓大立光苦尋不到適合的土地。

大立光證實,原本屬意回台設廠的土地,面臨無法取得的問題,雖然台中附近還有不少園區積極招商,例如中科四期二林園區轉型成精密科學園區後,也爭取不少光學廠進駐,但公司對前往二林等園區意願不大。

大立光執行長林恩平認為,台中是光學產業的重要聚落,主要人才集散地,二林園區位於彰化,要招募適合人才不易,因此,新增投資計畫必須將土地及人才招募整合性通盤考量,新擴廠房土地仍以總部旁為首選,管理也較方便。

據了解,大立光現階段手機鏡頭月產能約5,000萬至7,000萬顆,全球市占率約三成。市場先前傳出,大立光原本有意透過回台設廠,逐步將產能擴增至1億顆,以因應客戶訂單需求,如今建廠用地取得受挫,恐影響擴產計畫,不僅公司營運動能受阻,也可能影響全球智慧機鏡頭供貨。

【記者宋健生/台中報導】台中市經濟發展局長王誕生昨(11)日表示,大立光屬意回台蓋廠的土地,依原本經發局對該土地規劃,僅能做研發育成中心或會展中心等用途,無法興建工廠,因此不可能提供大立光作為回台蓋廠用地。

王誕生說,礙於土地原本規劃用途,大立光現階段無法在這塊土地建廠,除非辦理土地使用項目變更,但變更時程最少要耗費2至3年,恐拖累大立光建廠規劃進度。

【2013/03/12 經濟日報】



全文網址: 大立光回台卡關 沒地蓋廠 | 科技產業 | 財經產業 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN3/7752555.shtml#ixzz2NIQPLyyd 
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回流台商諷:有人找的工作是不存在的

http://www.chinareviewnews.com   2013-01-09 13:24:02  



  中評社台北1月9日電/台灣“經建會主委”尹啟銘昨參訪兩家台商回台投資企業的可成科技及萬國通路。可成與萬國通路均表示,台商回台投資最大困難在於人才招募,因外勞聘用比例有限,本勞又不願從事基層工作,導致即使開出不差的薪資招募員工,仍乏人問津。    可成科技董事長洪水樹說,可成線上作業人員,包括獎金及加班費的平均薪資約在三萬五千元到四萬元不等。但年輕人不願意留在台南工作,以及工作需輪夜班的情況下,仍舊招不滿員工。    中國時報報導,目前全台有四十八萬七千人失業人口,為何仍招募不到工人時,洪水樹表示,很大原因是區域性。全台四十幾萬失業勞工,可能不在工廠附近,可成透過從各地就業服務站轉介人力,但留存率幾乎是零,“有的來半天、有的來一天,很多失業人口的心態,跟企業所期待的是有非常大落差。不能說他們不認真找工作,而是這些人希望找的工作是不存在的。”    此外,洪水樹強調,近幾年快速擴充的高等教育結果是,高等教育畢業的學生遠超過市場需求,市場上真正需要的,譬如機械系,反而在追逐高等教育時關掉了,造成供給跟需求失衡及學用落差非常大,因此應反思台灣教育制度是否該改善。    由於台商反映缺工,“行政院”台商回台投資政策也特別開放外勞聘僱上限最高可到四十%,卻引發本勞憂慮。萬國通路董事長謝明振說,外勞從事工作,都是台灣人不想做的基層工作,開放外勞絕不會影響本勞工作權,甚至引進外勞後,才能增加本勞就業。    萬國通路管理部協理黃國強指出,去年七月到九月,與“行政院”就業中心共同舉辦三場徵才 ​​活動,開出兩萬四千元到兩萬八千元薪資條件。雖不算很高,但在南部已經算不錯了,每場來了一百多個人,但三百個人知道工作內容是需要踩“針車”後,“男性都不願意做,女性又做不來”,導致一個人都沒招募到。    黃國強強調,針車在製作過程中,是關鍵的工作點,若沒有針車就不會有其他前製與後製作業,但台灣都沒有人肯做。目前工廠內除了兩、三個是台灣人外,其他都是外籍員工,因此不是企業一昧叫政府開放外勞,而是企業真正有這樣需求。    尹啟銘表示,人力問題因是結構性問題,目前本勞情形主要是有高達九成五高中畢業生與超過八成技職教育生都選擇繼續升學,因此產學間出現落差,在結構性改變還沒有完成之前,希望能夠把外勞引進比例放寬,但這也不能當成永久的解決方案,最主要還是需要改變教育結構方面,目前“經建會”與相關單位已在進行溝通中。

 

4萬招嘸人? 可成底薪不到2萬

中時電子報

中國時報【康文柔、蒼弘慈/台北報導】

可成董事長洪水樹日前表示,薪資4萬仍然招募不到員工,連日來引發爭議,離職人員與在職人員親屬,紛紛上網爆料,指出可成的本薪壓得極低,強制員工每天加班,月休僅4天,加班費以時薪87.5元加乘計算。網友痛批可成是「血汗工廠」,可成昨日解釋,所謂的4萬元,本來說的就是薪資、加班與獎金。

洪水樹開出薪資4萬元、募不到人的新聞,日前躍上入口網站頭條,隨後有離職員工及在職員工親屬接連上網爆料,紛紛痛批可成說謊,指出可成底薪只有1.7萬到2.2萬元左右,每天至少加班4小時。也有留言說,「弟弟每天早上8點上班,到深夜12點下班,月收入僅有2.7萬元」。

國內最大BBS站PTT的八卦版,則有前員工貼文爆料,可成技術員的加班費計算,是以平均時薪87.5元加乘。網友推文說,清潔工的工作都有碩士搶著做,可成如果真的福利好,不會徵不到人。更有網友痛罵,「食人魚返鄉還想裝自己是海豚!」

政府高舉「鮭魚回流」的大旗,頻頻釋出台商回台投資訊息,機殼廠可成是指標案例之一。不過,可成似乎節省勞工薪資出了名,本報查證前員工爆料的過程中,不需說出廠商名稱,學界已猜到鬧出薪資爭議的是可成。

「政府希望創造高價值的企業回流台灣,卻忘了,老闆賺錢不一定會分給員工。」台大國發所副教授辛炳隆指出,政府引鮭魚回流的初衷,也是希望創造就業機會,但老闆如果只把利潤放進自己、或高階經理人口袋,未與基層員工雨露均沾,台灣恐深陷低薪化、內需不振的惡性循環。

辛炳隆表示,「鮭魚返鄉」的企業條件,應增訂勞動條件、勞工待遇的門檻,否則解決不了老闆嚷嚷缺工、但青年就業困難的問題。

針對外界質疑,可成薪資不如洪水樹所言那麼高,可成人資部昨表示,以可成基層人員的薪資來看,不同的工作型態,會有不同的薪資結構,因可成的基層員工需要輪班,因此本薪2萬多元,總計加班費、津貼、伙食補貼、加給與全勤之後,一般都會超過3.5萬元。

可成人資部表示,可成基層員工大約一天加班2、3小時,加班時薪為原時薪1.33倍,假日加班時薪則為原時薪的2倍。

蒼弘慈/台北報導

經建會主委尹啟銘日前率領經建會官員與各媒體記者們參訪可成,可成董事長洪水樹指出,可成基層作業員月薪為三萬五到四萬元之間,但仍招不到人,引發網友質疑,「薪資那麼高為什麼會招不到人?」對此,尹啟銘昨表示,薪資是可成企業內部的範疇,因此他不方便代替可成回應。

為了讓外界了解台商回流投資計畫,經建會上周率領大批媒體記者參觀可成與萬國通路,希望透過參觀訪問,讓外界明白此次回台的台商,是具有競爭力,並擁有高附加價值的產業,並非高汙染、沒有競爭力的產業。

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