金飯碗 薪情大不同

公股起薪低保障優 民營高薪重績效

2014年03月09日 
 
想搶金融業的「金飯碗」要注意了,公民營金控的薪水結構可是大不同。唐紹航攝

結構有異
【廖珮君╱台北報導】民眾想搶金融業的「金飯碗」要注意了,公股、民營金控的薪水結構可是大不同。一般而言,公股金控起薪低、但保障優,不僅年薪保障14個月,還有部分存款可享13%優惠利率;民營金控雖掛高薪,但所有獎金均以績效為導向。

看好金融業納入自由經濟示範區的無限商機,金管會主委曾銘宗說,據各大公會回報,今年全體金融業將大舉徵才2萬人,其中光銀行業就要獵8700位人頭,約佔全體國銀13.9萬員工的6.25%。 

民營獨立徵才彈性大

據初步統計,公股行庫部分,如第一銀行今年就要徵才285人,徵才規模比去年多1倍,華南銀也預計要徵250人左右。
此外,民營金控如台北富邦銀人力需求約600~700人,新光銀徵700人、永豐銀也徵130人、國泰世華銀也有上百位人力需求。
不過公民營金控的薪水結構大不同。
銀行主管說,一般來看,公股金控多依各職等做固定敘薪,起薪較低,且多透過金融研訓院集體對外招考,有制度、薪水卻也較僵化,不如民營金控,多獨立對外徵才,薪水彈性也較大。 

公股年薪保障14個月

例如第一銀行一般櫃檯行員起薪3萬295元,若是理專則有4萬3506元,如果為碩士以上的儲備幹部(MA),起薪可到4萬6000元。
民營銀行就不同了,櫃檯行員月領3萬2000元,理專則依經歷而異,最高可逾5萬元,儲備幹部起薪,如元大銀和台新銀更喊到最高6萬元,直逼外商銀行水準,比行庫更高出30%。
不過銀行主管認為,光論底薪,公股行庫可能略遜民營銀行,但從年終保障、員工優惠存款、績效獎金來看,保障比民營銀行多更多。
據透露,雖然公股行庫的起薪較民營銀行低,但年薪至少保障14個月(12個月加上2個月固定春節獎金),另外剩下的2.6個月績效獎金,只要個人績效不要太差,多數都領得到,等於每年平均都可領16.6個月。 

公民營金控薪水比較

公股優惠存款大利多

另一大特點就是員工優惠存款,目前僅剩公股行庫仍保有給員工最高48萬元存款,可享13%利率,等於員工每月多領了5000元。
其他民營銀行,如元大銀優存僅剩6%,台新銀、中信銀和台北富邦銀已沒有優惠存款。
第一銀行副總鄭美玲表示,舉例來說,一銀今年如MA底薪已經調高到4萬6000元,比去年多了3000元,若再加上平均可領到4.6個年終獎金、13%優惠存款等,首年MA年薪有機會上看80萬,隔年更有機會挑戰年薪100萬元,直逼民營銀行。
民營銀行則一切以績效掛帥,只要有績效,年終獎金也給得很大方,如某民營金控也喊出最高年終10個月,年薪破百萬元者也大有人在。 

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