|
|
面板驅動IC廠頎公告指出，營業機密遭竊案初期一度造成訂單流失，不過，目前營運已正常。
頎邦今天詳細說明營業機密遭竊相關案情，表示民國102年5月宣布收購欣寶電子，並於當年10月1日完成收購程序，將欣寶納為100%持股子公司；頎邦隨後於103年8月進一步合併欣寶。
在頎邦完成收購欣寶電子前，欣寶李姓總經理與黃姓副總經理於102年6月離職，並大規模挖角欣寶團隊，有多位團隊成員離職，陸續加入競爭對手公司。
頎邦之後發現，多位員工於離職前異常收集並複製欣寶技術及銷售文件，其中包含關鍵技術及重要研發成果，欣寶便於103年3月間委託律師向高雄地檢署及法務部調查局提出告訴。
檢調單位於今年8月25日對相關涉案公司及人士進行搜索。
頎邦表示，初期一度造成訂單流失，生產及技術開發延宕等影響，目前營運已正常；至於相關損失，仍待進一步精算，將依法請求損害賠償。1050827
(中央社)
上櫃公司頎邦科技COF蝕刻技術疑遭竊損失20億。高雄地檢署偵辦發現，頎邦3年前併購欣寶電子，時任總經理李宛霞、副總經理黃梅雪兩人涉嫌在離職 將此項技術機密資料帶走，並跳槽到競爭對手公司易華電子公司協助重啟生產線，檢調25日發動搜索後，依違反《營業祕密法》諭令李女及黃女均以100萬元交 保。
調查局南機站指出，頎邦科技在2013年11月間出現高階主管大量離職潮，內部稽查後懷疑有離職主管異常蒐集機密技術資訊，因認為資料洩漏給競爭對手，因此主動提出告訴。
雄檢檢察官施昱廷指揮偵辦發現，頎邦科技於2013年5月併購欣寶電子，並改名為頎邦南一廠，當時欣寶李姓女總經理及黃姓女副總認為被架空，均於同 年6月底一起離職，雖然表面上1年後才先後任職頎邦競爭對手─易華電子，同樣擔任總經理及副總，但檢調懷疑2女是以取巧方式先在其他公司加保勞健保，實際 上離職後應沒多久就到新公司。
前天檢調發動搜索，含資安鑑識團隊共90餘名調查官同步搜索李女等15人住家及現任職的辦公室共32處所，經漏夜訊問後62歲李女及54歲黃女均因違反《營業祕密法》，被以100萬元交保。
檢調指出，李女在離職前涉嫌指使所屬團隊竊取欣寶電子有關COF新蝕刻製程等營業祕密，後來團隊成員不久就陸續離職，並進入競爭對手公司任職，還協助對方重啟原已關閉的COF蝕刻製程生產線，並大量投產。
李女到案後否認使用欣寶機密技術投產，不過檢調搜索時扣獲相關隨身碟發現，內有部分屬欣寶機密文件，由於李女、黃女涉嫌重大遭到重保。
(中國時報)
「創業」意味著放棄打工仔的職涯生活，選擇自己當家做老闆，不過，李宛霞、黃梅雪兩人所定義的創業，卻是要尋找有緣的「頭家」。
李宛 霞、黃梅雪一路從楠梓電、亞洲微共事多年，長時間工作在一起，兩人又都是火象星座，個性與興趣皆相投、也建立了情比姐妹深的友誼，在離開亞洲微之後，她們 的腦海裡只想著，曾經因為參加過LCD聯盟，已經展開tape相關研發，這些可以挑戰日本人、韓國人的東西都還在腦子裡打轉，現在因為公司不投資、產品就 此沒有研發出來，也太可惜了吧！
因此點燃兩個人一起「創業」的想法，不過，她們對創業的定義，竟然是李宛霞努力研發、黃梅雪努力行銷，然後，最重要的是要找到「老闆」。
李 宛霞、黃梅雪兩人回想起在2002年透過朋友介紹找上了天使投資人－仁寶公司，當年兩人帶著自己tape研發企畫案，從高雄北上來到全球科技大廠仁寶集團 總部見科技界大將陳瑞聰時，兩人一開始緊張地說不出話來。陳瑞聰問了一句，「你們會什麼？要什麼？」兩人竟不約而同回答，「我們有產品、也會自己找客戶， 是來台北找老闆的。」
當時正是仁寶擴大TFT LCD面板產業投資之際，由於李宛霞、黃梅雪提出的封裝技術及材料是針對LCD面板驅動IC所用，是上游的關鍵材料，而且當年台灣面板產業正快速量產出 口，但是tape幾乎完全得從韓國、日本進口，因此仁寶基於扶植關鍵材料本土化，陳瑞聰決定投資李宛霞、黃梅雪，成立了欣寶。
黃梅雪說，欣寶從2002年至2012年，正逢台灣面板產業快速興、衰期間，在此期間，為了避開韓、日專利，很多化工的配方得自己研發、申請專利、甚至是機台設備都得自己來，這些都是要花時間的。正當長期的研發要開花結果時，仁寶決定退出相關產業，欣寶也易主給了頎邦。
在李宛霞、黃梅雪聊起兩人第一次共同創立的「欣寶」時，道盡創業不一定成功的各種「酸甜苦辣」的複雜心情，不過，一提起「陳瑞聰」這位第一位創業頭家，兩人像是小女生聊起共同的偶像，爭搶著說著「Ray，真的是一個很好的人」。
李宛霞、黃梅雪離開欣寶後，黃梅雪接到了一通來自長華電材董事長黃嘉能的電話。這通是讓兩人成了現在長華子公司易華的總經理、副總的關鍵電話。
因 為三人算是半導體材料同行，而且公司都是在高雄，所以黃嘉能與李宛霞、黃梅雪也算是認識多年。但是兩人都討厭他多年，李宛霞說，「第一次見面時，他（黃嘉 能）當時年輕氣盛、一臉業務老油條樣，我很不喜歡和他說話。」黃梅雪說，「Canon（黃嘉能）以前講話很「臭屁」，很討人厭。」
但是，命 運就是如此有趣，黃嘉能知道她們兩人離開欣寶的第一天，就急著找到她們，並在路邊談話。用不到30分鐘的時間，黃嘉能表達了自己想從材料代理商跨入製造 廠，需要有研發能力的人才，並用熱情與真心提出tape台灣製造的計畫。正處於事業低潮的兩人，幾經考慮，決定加入這個計畫。這就是長華電材後來成立的子 公司易華電子。
易華生產LCD驅動IC用的捲帶式軟性IC基板（COF tape）是業界唯一同時具備增層法與蝕刻法2種製程技術的供應商，並新規劃生產COF的Fine Pitch的技術。這些成果，將以高性價比挑戰日、韓對手的產品，也正是李宛霞、黃梅雪找到第二個創業頭家的初步成果。
達人心法－任何挑戰 都是成長養分
李宛霞、黃梅雪兩人有如此深遠緣份，就是在工作上一同解決製程上的挑戰，產生「革命情感」。李宛霞像是沉穩的姐姐，黃梅雪就是活潑的妹妹，在上一次創業欣寶的經驗中，學到了不論是遇到正面、或是負面的挑戰，對兩人後來的在職涯上都是學習成長的經驗。
頎邦接手欣寶後，李宛霞、黃梅雪在無預警情況下被新的董事會辭退。李宛霞回憶說，「我知道的時候，哭了一場，那感覺就好像女兒長大了、嫁人了，是別人的，我們也該放手了，但是就是捨不得。」這個算是眼淚級的經驗，則讓她學會面對工作，要更理性與堅強。
不 過，不是只有負面記憶。李宛霞說，在欣寶時，當一條實驗性生產線還有很多的不確定性，但從各種理論基礎、實務經驗來看，只要改變製程即可加快生產量時。陳 瑞聰不但會給予團隊信任，加碼研發資金，還會鼓勵團隊放膽去做。他的領導風範，對長時間關在實驗室的研發人員是種打氣。「至今這股力量，我仍受用無窮。」 李宛霞深刻感念陳瑞聰這位伯樂。
(工商時報)
留言列表
