秉持著「不要等待機會,要去創造機會」信念的康友製藥控股(康友-KY)董事長黃文烈,最近因爆出賣股133張,以及合計申報轉讓1,600張股票予印尼和康友創始股東,竟引發股價大崩盤,連吞10支跌停板,股價從歷史新天價538元,到11月2日已跌到189元,不僅生技股王光環僅是曇花一現,後續股價信心的回復已成黃文烈最大考驗。
電子業出身的黃文烈,沒有創業過,卻憑資源重整實力,實踐「垃圾變黃金」真理,而擁有逾20家的公司。
黃文烈和技嘉董事長葉培城、副董事長劉明雄等人是明新工專的同班同學,早年他也從事主機板業,曾入主磐英,但經營電子業並沒有讓他獲利,反而是買賣、收購3C二手廢棄電子、五金等產品,讓他賺到第一桶金致富,並一路買到大陸國有企業。
出身於苗栗後龍的黃文烈,會從事收購3C二手五金的生意,主要跟他的父親有關。年輕時,他看到父親常常在西瓜剛種下去,長花的時候,就會到西瓜田走一圈,跟農夫買西瓜田,等到西瓜長出來,就找另外一個商人來買,這個時空差價的利益,影響他十分深遠。
早期黃文烈到歐、美各地買二手3C產品,由於有些3C產品並不是廢棄品,而是庫存品,一樣可以銷售到其它地區,因此賺錢很快,但總沒有「根」的感覺。2003年時,大陸啟動「國退民進」政策,他因緣際會開啟了他經營企業的新契機。
黃文烈表示,收購大陸國營企業最大的好處是,不用擔心訴訟;財報可能虛浮,缺現金流,但資產卻很扎實,且絕大多數淨值都偏低。
不過,收購國營企業並不容易,必須要了解文化,且要能精確判斷收購後的資源整理,是要持續本業發展或轉為資產的處理?
雖然沒有太多經營管理公司的實質經驗,但黃文烈很懂得找適當的人來經營,他授權讓專業團隊透過制度和管理經營事業,自己則只管大方向的策略。
黃文烈在2003年成功收購廈門某國營企業,並加以整合成為擁有房地產、電子、物業的綜合性集團後,聲名遠播,吸引不少國營企業主動要求被收購。2007年他大舉斥資3億人民幣(當時合新台幣約20億元),買下安徽六安華源製藥,將事業體延伸至醫藥、輸液點滴。由於在安徽建立口碑,他的事業版圖也拓展至農業等領域,目前大陸知名品牌的蚊香廠,即是旗下公司。
營運表現亮麗的康友,不僅已是大陸第六大輸液製造廠,年產輸液4.3億瓶,從2014年以來,康友也是年年都大賺1個資本額的高獲利模範生,今年前3季該公司EPS也超過9元。
雖然有了穩定的營業基礎,嗅覺銳的黃文烈卻認為大陸輸液的大洗牌,將無法讓康友續保高成長動能,於是他看準人類將面臨糧食不足、食安危機,決定以動物疫苗產業為康友開啟第二個引擎,並將事業領域延伸至東協市場。
2014年上海舉辦的醫藥展,黃文烈結識哈獸研全資子公司維科董事長付朝陽,雙方一拍即合,聯手進軍印尼,鎖定的是禽流感疫苗。
黃文烈說,印尼養雞戶高達8成以上都是華人,其中蛋雞更完全是華人天下,光是一天生產的雞蛋就高達2,000公噸,亦即3,200萬顆,且康友印尼帝斯的股東就是養雞大戶,這也是外界看好印尼廠前景,以及帝斯股東想加碼康友的主因。
只是沒想到轉讓持股竟會變成股價崩跌的風暴,究竟是康友主力出事?還是黃文烈大意失荊州?在經歷10支跌停板的震撼教育之後,這個殘局還是要由他來收拾的!
(工商時報)
不要等待機會,而是要創造機會!─康友製藥控股公司 董事長黃文烈專訪 |
2003年時,大陸啟動「國退民進」政策,康友製藥公司董事長黃文烈大膽收購20幾家國有企業,2007年他大舉斥資3億人民幣(當時合台幣約20億元),買下安徽省的六安華源製藥公司,大舉興建符合新版規格的GMP新廠,經過多年努力,華源旗下的康友不僅是大陸第六大輸液(台灣稱為點滴)廠,自2014年起,每年獲利也都超過一個股本。 黃文烈從電子業出身,技嘉董事長葉培城、副董事長劉明雄等人和他都是明新工專的同班同學,早年他也從事主機板,曾入主磐英,但經營電子業並沒有讓他獲利,反而是買賣、收購3C廢棄電子產品讓他賺第一桶金致富,並一路買到大陸國有企業。
主持人:康友在安徽做得相當好,2007年把六安華源製藥買下來,當時大陸的醫藥市場還沒有現在這樣的榮景,請跟我們分享買下這家公司的想法。 黃文烈:康友的營運主體-六安華源製藥是在安徽省六安市,六安市面積大概是台灣的一半,人口約台灣的1/3,六安華源製藥在2007年以前屬於國有企業,07年它的經營狀況已經非常不好了,資金斷裂,管理上也出了很大的問題。2003年我已經在六安市有一家化工企業,也是國有企業收購過來的,當時把它經營得不錯,六安市政府問我對製藥廠改制有沒有興趣,在這之前,我去中國大陸十幾年都在收購國有企業,大概有二三十家。 收到政府的招商後,我去了解華源製藥,是一家生產點滴的企業,我收購華源是因為它的進入障礙,有一定難度,生產資質不容易取得,需要生產許可證、GMP、藥品批件號,在中國大陸申請一件批文是耗費耗時的,還有生產的管理、技術資金這方面,評估起來行業的准入門檻是高的,如果我可以拿到一個准入門檻高的企業,未來競爭力就比較不用擔心。 醫藥這個行業在中國正處在一個成長期,14億的人口基數相當大,如果去過大陸醫院,就知道看病難、看病貴,每間醫院都人山人海。點滴不是藥房就能買到,當你進了醫院,這東西是必需品,不可以說你不用,經過專家分析的結果,發現這個行業是可以永續經營的,因此毅然決然收購。 當然這家公司的背景、歷史、包袱,相對還帶了三百畝的土地,必須從舊廠100畝的土地搬到新廠300畝。政府和原股東的條件是把舊廠搬到新廠去,新廠只是一塊空地,經過評估有一定的難度,我們從07年收購以後,在2010年底整個搬過去,新廠投入約三億人民幣,四年的時間團隊承受到很大的壓力,搬了廠、GMP認證通過後才能生產銷售。基本上我們在這幾年內完成第一階段, 2011年到2015年三月回來掛牌我把它當作另一個階段。
主持人:2007年~2010年是第一階段,打底的階段,現在已經在成長的階段。 黃文烈:掛牌之前那幾年的時間我想是一個擴張期,我們搬到新廠設備多,產能就增加了,到了2015年3月掛牌以後,又是另外一個階段的成長。
主持人:康友已經走到下一個階段了,接下來要如何從省的生意擴充到全中國? 黃文烈:22015年3月25日康友回台上市,掛牌後上半年我們的表現也很好,EPS達到7.11,營銷規模上半年是20億5千萬,成長14%,淨利潤成長18%,對康友來講,還是按照目標在走,為什麼有這麼高的獲利率?中國大陸醫藥還是一個成長型的企業,加上康友的定位是在縣及縣級以下的市場競爭。早期一些醫保都沒有涵蓋農民,現在很多政策都推向農民這邊,所以這部分的市場成長率比較大。 目前侷限於產能,我們在2015年4月也啟動了第二期的建設,在塑瓶會增加四條生產線,可以增加兩億瓶產能,軟袋增加兩條生產線,會增加一億瓶產能。2016年對康友來講又是一個爆炸性的成長,設備到位,認證過了,未來的五年康友對市場的需求擴張來講是足夠的。我也考慮到康友要再提升轉型,中國在10年~20年裡面,因為用藥習慣、依賴,可能不會做改變,但將來也會面臨到台灣目前所面臨的情況,所以我想康友未來要走的路可能要再轉型,加一些附加價值的產品進來。
主持人:我們用台灣每個人就醫的經驗來講,以前吊點滴真的蠻頻繁的,但現在醫療進步了,吊點滴就比較少了,大陸現在可能很多人都還在吊,未來可能會減少。 黃文烈:大陸農民去醫院掛號,如果醫生開幾個藥片給他,那個人會說醫生不負責任,我去藥店買買就好,還掛號一個小時排隊,所以在大陸很多醫療院所都有輸液大廳,也就是點滴大廳,反正你去醫生就給你先吊點滴,因為這樣的市場規模,所以在成長,很慶幸康友製藥現在在這個行業裡面找到這麼好的機會。
主持人:長期來看大家用藥習慣可能會改變,所以康友也要趕快做一些準備轉型。你收購國營企業已經很有經驗了,二十幾家是很嚇人的數字,也不見得都是跟醫藥相關,還有不同領域的企業。 黃文烈:收購國有企業的跨行比較多,有時候收的是一個集團性的公司,裡面本身跨行業的企業就很多,當然不是每個收購來的企業都可以經營,有的可能直接結束掉。
主持人:有化工、進出口生意,也有房地產,我第一次跟黃董事長聊天的時候非常驚訝,從苗栗後龍出身走到現在能夠有這麼多的企業,我很好奇黃董事長是怎麼起家的,第一桶金是做3C廢棄的買賣,跟我們分享一下你的收購哲學。 黃文烈:早期做這些3C的產品,是從美國、歐洲買,也不是說廢棄的,可能是庫存品,把這些產品買過來銷售,從買3C產品的過程中,覺得這個產品的獲利高也快,但總沒有根的感覺,偶然一個機會跟朋友合作,2003年進入大陸收購國有企業,當然沒有大家想像那麼容易。
主持人:當時把歐美的3C庫存品整個貨櫃買下來到亞洲賣,獲利是非常好的。 黃文烈:是的,3C產品可能七天退貨,算已經不能拿出來賣的,當初我到歐美買了很多3C產品回來,有些是按重量秤,有時幾十個貨櫃跟著回來了。會做這樣的生意跟我父親的工作有關,後龍有出產西瓜,西瓜剛種下去,長花的時候,父親就把西瓜田走一圈,跟農夫買西瓜田,等到西瓜長出來,叫了另外一個商人來整個賣掉給他,因為那時西瓜都長出來了,商人看到整個西瓜成型,也很樂意去買,這對我做生意影響比較大一點。
主持人:基本上要有商業的判斷,西瓜田都長好了他也不去採,請人家來估價整片賣給他,要採要賣都是別人的事,這樣的一買一賣就賺很多錢。 黃文烈:這給我很大的啟發,對我經營公司來講,我一直認為不要等待機會,要去創造機會。不要看我現在收購這麼多國有企業,一個月可能要看兩三個案子,一年看二三十個案子,可是兩三年才收到一個案子,看多選擇多了,可能會找到一個好的,所以說要主動找機會。 你說我會經營公司嗎?我不會經營公司,我沒有很多管理上的經驗,但最大特點可能是我會找到適當的人來經營,一個生意最大的風險我覺得是找不到好的管理者,這麼多的公司我也沒有這麼多的專業能力,所以我必須找好的團隊,讓專業的團隊去做,我一直秉持這個原則在做事,團隊找到以後,在制度或管理上給他充分的授權,讓他們發揮。
主持人:其實康友整個公司好像只有董事長一個台灣人,其他幾乎都是大陸人,管理基本上都是讓當地人來管。 黃文烈:很多人問我這麼多公司為什麼沒有找台灣團隊過去?財務怎麼辦?這麼重要的東西難道都相信當地人嗎?我每次收購一家企業,基本上沿用90~95%原有團隊,除非這個總經理跟我聊過,給他機會不行才會換掉。很多到現在包括財務總監也是大陸人,掌管那麼多的公司我也沒有任用我的親戚,人都要給他機會看他行不行,如果你給他機會了,我想他都願意表現,這是我對專業團隊的看法。
主持人:真的很不簡單,你買了二十幾家公司,如果每個都要去安插人其實也很累,不如好好讓他們去管理,有問題再把它換掉。 黃文烈:與其說經營公司,倒不如說我是站在決策的方向在做,收購華源的時候我講過我們要上資本市場,但他們就說怎麼可能?我說有一天我要帶你們回台灣上市,今年回到台灣上市掛牌,給整個團隊很大的激勵,但是下一個階段我們還要努力。
主持人:現在大概排大陸的第六名,應該要繼續往前走。 黃文烈: 2016年不是很多二期的擴建完成嗎?2017年我們給團隊一個期許,要進入五大,因為第五、第六現在已經差不多了,我們必須在這方面不斷努力,當然把輸液做好是目前康友最主要的任務。
主持人:非常謝謝董事長跟我們分享,他不只眼光精準,買3C產品或國營企業,都非常有經驗,我印象最深刻的就是不要等待機會,要創造機會!謝謝各位收聽。 節目分享:http://www.uni967.com/newweb/index.php?menu=2&page=2_1&ID=11789 |
http://alumni-voice.nctu.edu.tw/speech/speech_Lin_Hong_Wen_201510_2.html
留言列表