熱血流成河

外界相當好奇的大同（2371）新任總經理湯政仁，有何能耐可以接下百年企業大同的總座重擔? 外界預期，湯政仁上任三大策略為，加強本業成長力道、改善轉投資事業、活化土地資產，這也是獲得大同董事長林文淵的期待，是找他出任關鍵。但要有繳出有進展的成績單，恐怕仍需時日的考驗。

他擁有電機與電腦的專長，曾有10餘年在大同大學任教，對大同營運十分了解，電機及電腦業績原本是大同的本業，預期加強大同在馬達、重電、智慧電表的業績力道；改善轉投資事業；活化土地資產是他上任後三大核心策略。

湯政仁跟林文淵素未謀面，經由友人推薦，林文淵找他長談之後，認為湯政仁的專長及營運理念，很符合大同的需求，於是拍板定案。

林文淵指出，湯政仁接任總經理後會到每個部門都走一趟，都還在公司密集拜訪各部門了解狀況；新任總座必須要做得比前任更好，至於如何做出不一樣的成績，都必須跟董事會報告。

在大同大學教授師資群中，仍有湯政仁的資料，他是美國雪城大學電機博士，專長有智慧電網、先進電表系統、能源資通訊架構等，這跟前任總座林郭文艷積極推動的大同向綠能產業發展，十分吻合。

分析師認為，嚴格來說，湯政仁不算是素人總經理，因曾任儒碩電腦軟體部專案經理、精技電腦市場規劃與軟體開發部門專案主任等，又自行創業思源資訊，在產業界有相當的磨練。雖然跟林郭文艷在大同有40經歷無法相比，但新人有新作風，加上有董座林文淵、財務長陳明男，形成「大同新鐵三角」的營運陣容，外界期待打出績效，應可以期待。

因此，策略一即是提振大同本業的績效。以湯政仁的學經歷，及有林文淵的背書、大同董事王光祥等人的肯定，業績要比現今成長的挑戰難度仍然很高，畢竟大同是百年企業，有長年已習慣既有的營運模式，要打破現規，開創新局，恐必須假以時日。

策略二是如何整頓大同的轉投資事業。目前大同賺錢的部門只有小賺，但賠錢的事業卻較多，尤其轉投資華映、綠能大賠，接下來還要逐季在財報認列虧損。林文淵已經指示，新任總經理必須善後。這是燙手山芋，考驗湯政仁的處理智慧。

策略三為加速活化大同龐大的土地資產效益。大同在全省有高達45萬坪土地，市場評估土地資產價值挑戰千億元，這是「大同的祖產更是寶」。在林文淵承諾盡快發放大同股利，活化土地資產將是今後營運上重要的一步棋。這方面，將可借重王光祥在營建業多年的人脈、經驗，協助進行。

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大同新任總經理遭爆性騷女學生 湯政仁:一場誤會

老牌家電大廠大同（2371）進入新時代，高層人事布局成首要之務，大同今日召開改選後的第2次董事會，新董座林文淵提名曾在大同大學任教的湯政仁出任總經理，財務長則將延攬前中鋼集團老戰友陳明男出任，完成初步人事布局。不過公布人事之際，卻引發大同大學師生議論紛紛，原來新任總經理湯政仁，竟傳出在大同大學任教期間，疑似傳不雅照性騷擾女學生，校方還召開性平會調查此事，湯政仁後來也離職。

熟知大同大學校務的人士證實此事件，他表示大同大學成立以來，幾乎沒傳出這種醜聞，因此湯政仁這項傳聞在當時震驚校內外，連校友都有耳聞，但大同大學校風保守，並未對湯政仁有嚴厲處分，該知情人士說，最後湯政仁是自行請辭。

知情人士說，大同大學是相當純樸的學校，校內不管是老師、學師，都是玩「硬功夫」出身，學的都是硬梆梆的理工知識及技能，遇上這種性平事件，幾乎是頭一遭，過去聞所未聞，也因此引起師生極大震撼，後來湯政仁就傳出離職消息。

熟知內情的人透露，湯政仁的確是傳了一張令人不舒服的「裸照」，才被女學生檢舉，當時是因受害女學生若有所思，被其他老師察覺有異，一問之下才知道。女學生一度因為老師對她很好，擔心舉發會不會「害到老師」。

對此，大同新任總經理湯政仁說，這是一場誤會，當時他傳了一張裸露的肚子照片給女學生，沒注意到傳送的時間太晚，讓女學生看到後感到驚嚇，後來被性平會以「性別意識不清」，接受學校6~8小時的輔導課程，湯政仁說，後來這張照片還放在學生的論文裡，可見並沒有太大的問題。

湯政仁解釋說，他說當時是要做一個研究，從脂肪的堆積量來研判體脂有多高，透過體脂、體重、體態，來發展出一系列模式，可以從體態就能判定體脂高低。

當時湯政仁傳了一張裸露肚子的照片給女學生，他說，這是另一位同學為了研究而進行的體脂電流追蹤，並非他自己的肚子，而傳了照片給女學生後，當下她並沒有反應什麼，3~4個月後湯政仁才接到學校性平會的通知，才知道學生反應傳照片的時間太晚，加上照片內容，讓她感覺到驚嚇，因而投訴湯政仁。記者問湯除了肚子，是否有裸露其他地方的照片，他說沒有。

除了露肚照之外，湯政仁表示，當時女學生還指控他「碰到她屁股，她不舒服；我有看到她內衣，她不舒服；還有幾項，我記不太清楚，好像是有撥她頭髮，我對她很不一樣，等等...」。湯政仁解釋說：「她做深蹲往後摔，我怕她後腦著地，所以去扶，碰到哪裏，其實我也不太清楚； 其他的，我都完全不知道怎麼回事？」

記者詢問湯政仁對於學校處置是否感到遺憾，他說沒有，他還說，對於女學生勇敢提出自己的感受，覺得很正確，自己身為人師，並沒有注意到細節，是當老師的沒考慮到學生感受。

據《蘋果新聞網》調查，大同大學曾在2015年召開性平會議調查此事件，並在同年6月將報告呈報教育部。對此，教育部也證實大同大學在2015年的確有開性平會調查處理。教育部表示，大同大學在2015年6月通報，並由學校性平會依法完成調查處理，並依該事件的事實認定，對該教師的教育處置並已執行完畢。

不過教育部表示，依據性別平等教育法第22條第2項規定及校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則第23條第5款及第24條第1項規定，學校或主管機關處理相關事件，案件中相關人員的身分資訊，應予保密，學校所有參與處理人員亦均負有保密義務。

針對湯政仁在大同大學期間的性騷疑雲，記者也發簡訊向林文淵查證，林文淵僅回覆：「我不清楚。」

法人認為，要管理大同百年老店，董事長林文淵宜慎選總經理人選，首先湯政仁在10多年期間未能從助理教授升等到副教授，代表在教學及學術研究力有未逮，其次是湯政仁過去只有2年管理資本額800萬的公司，要管理大同百年老店，是否能勝任，更是一大問號。

湯政仁為美國雪城大學電機博士，2001年起在大同大學電機工程學系擔任助理教授，2018年離開自行創業思源資訊。

林文淵先前談大同未來經營方向，強調大同本業要重新檢視，包括重電、家電事業以及轉投資，因此會延攬專業經理人擔任總經理，以最快速度體檢並整頓，上任後就會提出短、中、長期計畫，最快1年後一定有不同成果出現。（綜合報導）