五一勞動節驚傳欣興電子（3037）強迫員工休特休、拒給加班費強迫補休、以及休「圓夢假」等，勞動部勞動條及就業平等司長黃維琛今（1）日表示，雇主若因景氣因素有困難，要先跟勞工協商，不要搞一堆奇奇怪怪名目，若查證屬實，就是違反《勞動基準法》，上市櫃公司還可加重處罰，公布公司名稱及負責人姓名。
他建議欣興電子有困難，好好跟勞工協商，爭取勞工的諒解，若需要減班休息（即無薪假），就通報出來，勞動部的安心就業計畫、充電再出發計畫就可以協助勞工，支持勞工經濟生活。雇主不通報，最後員工還是會申訴，最後都會有影響，建議雇主依法處理、通報。
勞動部表示，特休和補休都是由勞工安排，雇主不能強制員工休哪一天；勞工加班拒給加班費，強迫補休都是違反《勞動基準法》。雇主若有困難要先跟勞工協商，若勞工願意體諒、配合排特休、改補休才可以。通常有好好協商，勞工多半會接受。
近來全球景氣趨緩，製造業訂單減少，黃維琛表示，雇主有困難，應先跟勞工協商，而不要想一些奇怪「名目假」影響勞工權益。以欣興電子傳出「圓夢假」為例，「名稱取再好聽也沒用」，就是違法。
他指出，以前業界有發明「行政假」，有的是勞工加班後拒給加班費，要求改補休；有的是先放支薪假、要求日後補班等等，不論是「行政假」或是「圓夢假」都不是正確處理的作法，都已違法。
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[NOWnews今日新聞]今（1）日是勞動節、屬於勞工的日子，但卻傳出PCB大廠欣興強迫員工休「圓夢假」，此舉引發勞動部關切，勞動部官員表示雇主不可以任何名目要員工休「不給付薪資的假」。為此，欣興回應公司都有按照勞基法執行，相關排休或假的部分都會與同仁溝通，並無強迫休假，員工不願意休假也可以不休。
欣興電子曾於今年3月傳出強迫員工排休，最近又被員工爆料以「圓夢假」的名目強迫員工休無薪假。為此勞動部勞動條件及就業平等司官員對外回應指出，會進一步了解欣興的作法，並重話表示雇主不可以任何名目要求員工休「不給付薪資的假」，不可強迫員工休無薪假，同時建議欣興如果有困難就要好好跟勞工協商，若須減班休息就通報，勞動部有安心就業計畫可協助勞工。
而欣興也對此回應澄清，並無強迫休假，一切都依照勞基法來執行，相關排休或休假都會與員工溝通，而目前處於產業淡季原本就會與員工溝通，讓同仁們自行決定排休，若員工不願意休假也可以不休或輪調其他廠幫忙，而多數員工若願意調整休假也不會影響權益。強調同仁若有問題也可以透過申訴專用信箱或專線表達意見，相關部門會嚴謹處理與回覆。
https://tw.nextapple.com/finance/20230501/A03704858D857A2C3450A44E3581B733
《壹蘋》3月才接獲欣興員工投訴，指公司聲稱第1季訂單少，工廠發不出加班費，進而不允許員工報加班費（甚至連報補休都不給報），有的部門直接不允許報加班費；公司還強迫要產線人員在第1季就把特休趕快休掉，原因也是因為工廠減單，公司希望員工少上班、多休假，強制員工消化特休假。
近日又接獲欣興員工爆料，公司改以「圓夢假」名義，強制要求休假，該名員工表示，因為印刷電路板事業處客戶持續調整庫存，訂單沒有以前好，公司人資3月開始發信給同仁，詢問誰有意願要休假，因報名不夠踴躍，公司改為強迫性，公司高層還自創一個名詞「圓夢假」，但人資填單假別變為「因工留停」。
該員工表示，先前消化特休、不能報加班，大家還可以共體時艱，現在變本加厲要強制休「圓夢假」，直呼公司做法太誇張。
員工說，目前比較普遍是休2周及1個月，4月中旬已開始實施，初步了解，集團日夜班不含生產線員工，以管理師及工程師來看，可能有1/3的人受影響，甚至已有人被強制休假排到7月，後續若訂單沒有改善，員工擔心會再被要求休更久。
員工表示，根據公司說法，「圓夢假」期間就算是留停，因此識別證都要繳回去，電腦系統權限也一併被停止，估計至少有上百人被要求休「圓夢假」，以最低薪估算月收入至少損失2、3萬元，薪水高的更是損失慘重。
根據資料顯示，欣興第1季載板佔營收比重66%、高密度連接板（HDI）佔18%、印刷電路板佔13%，首季營收近266億元，年減13.5%，歸屬母公司淨利近41億元，年減達27.7%，每股純益2.7元，雖然創近7季新低，但還是同期次高水準，儘管首季獲利持續衰退，但還是創同期次高，且欣興上周五股價仍達145元，難怪員工不滿被迫休「圓夢假」。
諷刺的是，欣興在3月11日官網宣揚欣興電子相當重視企業ESG，更設立專門部門強化這領域，最近還接獲長期協助的「幸福國小」的一封「幸福信」，表達對董事長曾子章等人長期挹助資源的感謝；但企業積極對外善盡社會責任，對內企業管理卻出現問題，因訂單減少迫員工休「圓夢假」，成不幸福員工，變噩夢一場，也讓ESG形象大打折扣。
針對員工投訴，欣興正式回應如下：「公司各項措施依據相關法規辦理，各項調整均會與同仁進行溝通並取得當事人同意；同仁若有任何問題可與人力資源部門討論、亦可透過申訴專用信箱或專線表達意見，公司相關部門皆會嚴謹處理與回覆。」
公司也透露，圓夢假在很多公司已是常態，可讓員工去做些平常無法做又想做的事，比如陪小孩、旅行等。
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