去年初因為裙子穿的太短，遭到任職公司開除的「短裙女」趙欣禾，因不滿公司以「不符公司形象」為由遭到解雇，加上當時媒合的104人力銀行也未出面替他爭取權益，憤而向法院提告求償。法院一審判決趙女勝訴，104需賠償趙女4.5個月薪水約33萬；二審去出現大逆轉，法院認定雙方契約屬「特定工作契約」，派遣工契約即告終止，改判趙女敗訴。
台科大電機系畢業的趙欣禾，擁有修長美腿和窈窕身材，平日穿著火辣，還曾參加SUPER GIRL網路票選美女活動。去年12月經104人力銀行媒介，派遣到微軟擔任行政管理的工作。當時與104簽下勞動契約協議，派遣時間到今年6月底，但趙女僅到職1個多月，微軟竟告知她不再雇用，以「業務性質變更」為由終止契約。
趙欣禾追問遭台灣微軟解僱原因，竟是「服裝不專業、裙子太短，不符微軟形象」。事後雙方曾經進行勞資爭議協調，但雙方並無達成共識，趙女一狀告上法院，指控台灣微軟資遣理由不符。台灣微軟則是宣稱須另行應徵專職人員，才不繼續聘用趙女，與穿著打扮無關；104在協調時也曾提供趙女其他工作機會，但趙女堅持月薪不得少於7萬元，並非104不願安排。
台北地院認為，依照勞基法規定，104以「任務改變，無其他職缺」為由提前將她資遣已屬不合法，且趙女工作性質並不特殊，且仍有其他職缺可安排，104與趙女的雇傭關係仍存在，判處104敗訴，應判賠4個多月薪水共33萬多元給趙女。但案件上訴到二審，結果卻出現大逆轉，認定雙方契約屬於「固定期性特定工作契約」，派遣終止契約就告終止，因此改判趙女敗訴。
（中央社記者蔡沛琪台北7日電）趙姓女子經人力銀行派遣到微軟上班，控訴遭以「裙子太短」為由開除，她提告求償。台北地院合議庭改判趙女敗訴，全案確定。
法院今天公布判決指出，趙女於民國99年12月間經人力銀行僱用，派遣到台灣微軟公司擔任商務管理職務，約定派遣期限為半年。
趙女控訴，不料隔月卻接獲微軟以「裙子太短、服裝不專業」為由開除她，公司無故提前終止派遣需求，人力銀行竟護著資方，不出面幫她爭權益，因此向人力公司求償4個多月薪水，共新台幣30萬元。
人力銀行辯稱，業者資遣趙女是人力調動問題，與趙女服裝外貌無關。微軟當初一名資深業務經理患重病，才請人力銀行派遣人力支援，後來因這名經理需延長治療，微軟決定招募正式員工，於是資遣趙女。
台北地院簡易庭審理後，認為人力銀行明明有職缺可安置趙女，卻任意資遣，不符勞動基準法規定，「無適當工作可供安置」時，才能解僱的規定，因此判決趙女勝訴，人力銀行須賠償33萬餘元。
人力銀行不服而提起上訴，二審的台北地院合議庭審理後，認定依勞基法規定，兩造勞動派遣契約因達成定期性特定工作目的而終止，因此判決趙女敗訴，全案確定。1
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