《蘋果日報》推出「你爆料我撥獎金捐款」活動，近期接獲亞光員工Y先生爆料，並提供內部文部，顯示亞光為了避免無薪假爭議，竟將無薪假改為「公補休」，目前1周被強迫排休2~3天，Y先生連下周的假也被強迫排好了，未來有加班機會時，必須加班來還公司，如果沒有加班，就要用薪水來還。

Y先生更提供亞光內部文件，亞光明確指出，由於公司的無薪假上了《蘋果》版面，日後無薪假就改成「公補休」。這項文件已成為亞光放無薪假的鐵證。

對此，亞光發言人張士駿表示，公司確實會依淡旺季進行排休，不過，3月起生產進度正常，員工也正常上班，並沒有排班問題。

Y先生進一步爆料，公司成立以來，經常放「公補休」，而最近是最誇張的1次，自從去年10月以來，就一直沒訂單，公司開始休「公補休」，現在大部分人都欠公司10~20天的假，而目前還在排休中。

張士駿指出，公司每個事業部門確實會依產業的淡旺季進行排休，他說，2月確實放很多假，不過，3月起，生產已恢復正常，員工也正常上班，並沒有排班問題，尤其1周休2~3天有點誇張，他指出，公司每個月還在付加班費，且那裡有那麼好的公司不用上班，還有錢領。

另員工亦指出，公司在排休前，會叫員工簽協議書，而且協議書只准在公司簽完，不可以帶回家，如果有塗改，就叫同仁重簽，簽完立即收走，連讓拍照的機會都沒有。

對此，張士駿表示，主要是人事制度，因此，在排休前會請員工簽協議書。

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【科技組、高佳菁╱台北報導】科技業裁員風潮，連國內最高的技術研發單位工研院也被波及，近期工研院電光所的員工及眷屬向《蘋果》投訴，電光所3D立體顯示器部門集體裁撤，去年12月17日員工被告知裁員，在2個半月緩衝期過後，相關業務就會終止。

工研院傳出裁員，頗令外界驚訝。一名員工眷屬指出，裡面很多10幾年盡心盡力的資深員工，年紀40~50歲，卻要面臨中年失業危機。另一員工則說，大家勤奮工作，前幾年完成的2D/3D隨選視訊產品，還獲美國百大科技獎，如今也在裁員行列，「不解電光所之大，竟無這些優秀得獎者容身之處？」 

工研院：策略性退出

經《蘋果》向工研院查證，工研院表示，電光所在3D立體顯示技術上已臻成熟，無繼續進行研發的需求，擬於今年3月1日「策略性退出」。
工研院無奈指出，為善盡溝通及照顧員工之責，電光所2013年12月18日已對15名同仁進行說明，並依專長協助提供院內外其他單位就職機會，「期望有充裕時間讓同仁調適，降低衝擊。」
至於光學大廠亞光（3019）J姓契約工則爆料指出，公司從去年10月開始，因訂單被搶，員工加班變少，後來完全不用加班，甚至在去年12月中旬陸續中止契約工的續約，裁員多達30餘人。而今年1月正職契約工也將輪流放無薪假。 

亞光：絕無放無薪假

亞光發言人張士駿表示，公司會視接單狀況調整臨時派遣工人數，由於12月進入淡季，公司自然會調整派遣工的需求，但他強調，公司在調整派遣工時，都會提前1~2個月告知，「不會做違法的事，尤其涉及勞工權利問題，絕對不會在當月才通知人力派遣公司，不續約契約工。」至於契約工未續約，張士駿表示應屬契約工與人力派遣公司之間的事，須由人力派遣公司說明。
另對正職契約工從今年起將輪流放無薪假，張士駿說，公司並沒有輪流放無薪假，若真有此事，政府單位一定會來關切。
而先前觸控面板供應商淳安（6283）也傳出裁員100人。淳安特助張秋雀表示，當初竹南廠還未通過檢驗就啟用，不過卻發現無塵室潔淨度與負壓指數有問題，設備廠表示一定要在完全停工才可以檢修，需1~2個月時間，因此在無塵室生產線停工檢修的狀態下，決定暫停僱用派遣員工，但復工後可回來上班。