2017-02-19  21:56

〔記者吳柏緯／台北報導〕被政府視為重要勞工政策的一例一休上路兩個多月，不但資方頻頻跳腳，要求勞動部微調、放寬彈性，就連勞工也不買帳，勞團批評這項政策上路之後不但沒有改善勞工的勞動條件，甚至造成勞工的薪資水準下降。中華民國工商總會今天提出調查報告，顯示一例一休修法將使全台約7成的企業，每年人事成本增加3％以上，對於產業發展與投資意願並非好事。不過對於這項數據，桃園市產業總工會顧問毛振飛認為過於誇大，他表示這僅是工商團體放話手段，目的是希望提高加班時數上限與放寬排班限制。

一例一休上路之後，勞團持續到全台各地舉行座談會，了解勞工遭遇到的困難。毛振飛指出，在座談的過程中聽到不少勞工表示，原本以為一例一休上路後可以靠加班多賺取一些加班費，不無小補。但實際上，因為加班費上升，所以加班機會反而下降了，不但沒有賺到加成的加班費，甚至連過去原本有的加班費也因為加班時數下降而降低。

此外，由於剛過完農曆年，目前許多工廠處於訂單的淡季，甚至有勞工向勞團表示雇主要求他們放無薪假，減少人力成本的支出。毛振飛批評，企業主不斷哀號新法上路後人力成本太高，同時卻又透過各式的方式減少勞動成本的支出，結果企業沒有受害，反而勞工的各項權益都被犧牲。

毛振飛直言，勞動市場也有淡旺季之分，目前屬於淡季卻都已經發生這樣傷害勞工權益的情況，未來四、五月的旺季到來、人力需求上升時，雇主為了規避加班費等責任，勞工的勞動條件恐將更惡化。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯認為，提高加班費、增加勞工的休息時間本來就是一例一休修法時的主要精神，資方不斷以此威脅政府與人民，非常可惡。他並表示，的確許多人需仰賴加班費過活，但原因是台灣的薪資水準過低。未來也會針對此事向政府施壓，希望能盡快讓薪資水準提升，避免勞工須過勞工作以維持生活。

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一例一休出政院 場外勞團堅持兩例

焦點事件編輯小組、特約記者梁家瑋報導

今日（6/30），勞工團體集結於行政院，抗議新政府的《勞動基準法》修正案。勞工團體強調，修正案中的「一例一休」不等於周休二日，卻要刪除七天國定假日作為「配套」，這是勞工無法接受的，勞工要的就是週休二日，並保持十九天國定假日。行政院要求勞團派代表進入協商，勞團拒絕協商，要將勞團連署直接送入行政院。雙方衝突、拉扯後，勞團轉戰立法院，要求社福衛環委員會擋下此案；勞團抗議後不久，行政院院會通過《勞基法》修正版本，將送立院進行審議。

2015年，國民黨通過《勞基法》修正，將勞工工時由雙週84小時降為單週40工時，並砍七天國定假日作為配套。今年（2016）4月，立法院社福衛環委員會「不予備查」砍七天假的行政命令，6月23日，勞工恢復七天假。但不到一週，新政府的《勞基法》修正版本將原有的每七天一日例假，改為一日例假一日休息日，卻又要砍七天國定假日。

「一例一休」的問題是，休息日雇主仍可要求勞工上班，只要給加班費即可。台北市產業總工會秘書黃健泰表示，勞工團體認為，要落實周休二日有兩個方法，第一，直接規定每週兩日例假，例假日除非天災、事故，雇主不能要求勞工工作；第二，一例一休，但是休息日工作須於七日內補休。他說，規定七日內補休非常重要，過去因沒規定補休期限，有些勞工甚至十幾年仍未補到假。

工總秘書長蔡練生日前表示，勞動部在制定法律時不應以台北看天下，很多中南部勞工想要多一點加班機會，不希望全面週休二日，並呼籲新政府須給企業多點空間，否則只會讓企業出走。高雄市產業總工會理事長江健興表示，今日他特地從中南部上來，中南部過勞死最多，「哪有喜歡加班的」。他說，勞工會需加班，是因薪水過低，重點是提高薪資，這些老闆如果真想走，就「一路好走」。

勞工團體表示，勞動部6月7日與七大工商團體、十大總工會進行協商，並表示「一例一休，砍七天假」版本是勞資共識，但許多真正維護勞工權益的工會根本沒進去協商，也絕不會為勞動部現在的版本背書。勞工團體於行政院前進行連署，讓許多沒進去「協商」的工會團體簽名，表達反對目前版本、不願為「勞資共識」背書的立場。台北市產業總工會總幹事陳淑綸表示，勞動基準是最低標準，「憑什麼讓資方協商」。

曾參與6月7日會議的全國產業總工會也參與連署，全產總理事長莊爵安表示，全產總代表在6月7日會議上堅決反對目前版本，但勞動部以片面會議方式決議通過，並對外聲稱勞資共識，這是全產總不能接受的，他今日也簽名表示全產總的立場。

行政院抗議結束後，勞工團體遊行至立法院，一一點名民進黨黨團三長跟十五位各黨派社福衛環委員會委員後，將寫有社福衛環立委姓名的字條貼在立院大門上。高等教育產業工會研究員陳柏謙表示，「國定假日十九天，公私一致」，是勞團的訴求，也是底線。他說，今天只是第一步，未來會擴大動員，工會會員將不斷「提醒」社福衛環委員勞工的立場。