宏碁台灣區（分公司）第4季擬資遣員工，目標至少15人，宏碁全球總部今宣布是組織調整，營運優化，而非裁員計劃。宏碁內部員工打臉提供內部信函，顯示該信以台灣區總經理黃鐘鋒英文名Towny Huang發出內部稱為「Lay-off」計劃信，強調裁員是為求仍在船上的同仁有更好的未來前景。
宏碁台灣區（分公司）台灣人力約180人，專責台灣銷售業務，以至少資遣15人計算，佔比約8.33%。另宏碁總部設在台灣，約3000人，目前尚未有資遣消息。
宏碁連6季度獲利後卻傳裁員，引發網路熱議，網友drigo表示，「裁員提高效率跟晶電說法一樣好笑」，Jason0813說「原來施振榮說只能買到空殼是這麼一回事。」
不過，宏碁總部發佈聲明表示，宏碁公司在台灣有近3000名員工，組織調整，乃是公司營運優化的常態措施之一，而非裁員計劃。
宏碁另表示，去年即啟動「騰雲計畫」招募行動，今年（2015）已邁入第二階段，將持續招募具備企劃與專案管理能力、或軟硬體研發及應用開發、以及大數據分析應用等相關領域新血，期能在鞏固核心事業與開發新事業。（王郁倫／台北報導）
以下為英文信簡譯：
要你們執行資遣是非常困難的，但這可以幫助更多繼續效力宏碁且表現優異的同仁，我們需要至少資遣15人以上，如此我們可以讓繼續待在這條船上的人有更好的發展。
希望諸位能在10/13日TBG大會前提交名單，名單選擇依據有3
1.改變營運模式後，多餘人力
2.現在或未來閒置人力
3.工作產出效率欠佳的人
據了解，黃鐘鋒於中秋節前夕向台灣區內部員工發信，要求一級主管擬定裁員名單，目標至少資遣十五人以上，引發宏碁員工震撼及不滿。由於宏碁將在十月十三日舉行台灣區業務大會，黃鐘鋒要求一級主管在此之前提交目標名單。
宏碁目前台灣區員工約一百八十人，由於公司連續六季獲利，且正值全力追趕華碩市佔率之際，如今傳出宏碁將裁減近一成人力，讓外界及內部員工都感到意外。宏碁員工私底下抱怨，公司祭出裁員手段降低費用，「但這讓盡心打拼的同仁士氣相當低落，上級領導無方為何由基層承擔？」
黃鐘鋒對裁員人數及「名單」之說未直接回應，但強調「這不叫做裁員，近期舉措只是要同仁一起研究，若跟對手相比宏碁團隊效率如何？能否進一步提高生產力？」黃表示，基於公司的年輕化與競爭力考量，將讓一些退休後再約聘的員工，或是擬退休的資深員工辦理退休。（記者王郁倫／台北報導）
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2015年09月28日
【王郁倫╱台北報導】宏碁（2353）去年轉虧為盈，今年8月董事會正式發放第一筆限制型股票，宏碁3巨頭榮譽董事長施振榮、執行長陳俊聖及董事長黃少華各領120張股票。不過，因去年獲利17.91億元墊高基期，宏碁高階經營團隊2015年恐難續領，反而是2016年因拼筆電正成長，有機會再挑戰。
宏碁與緯創（3231）8月同步發放限制股票，黃少華、施振榮、陳俊聖3人分領120張，以上周五宏碁收盤價13.3元估算，每人159.6萬元入袋。
宏碁近期各季營運處長級以上才可領
事業群總經理萬以寧、劉思泰、黃資婷、黃杉榕、施宣輝、高樹國，台灣區總經理黃鐘鋒、財務長胡競英各領60張，會計長龍惠施30張，高階主管領得870張，佔此次解除限制型股票張數3915張22%。
宏碁轉盈有成，規範處長級以上主管才能領取限制型股票獎勵，原計劃發行5萬張，但股東會後決議發行1.74萬張，分4年發行，第1年規範宏碁須轉虧為盈或年營收超過3400億元，達成其中之一就能發放，今年8月26日正式發放第1筆年度限制型股票。
法人指出，8月剛好宏碁股價一度跌破10元面額，股價低將使宏碁認列相關發行費用成本變低。
值得注意的是，宏碁2015~2017年度對發放限制型股票條件趨嚴，今年達標機率低。
估明年業績恢復成長
2015年發放條件為：宏碁營收年增率須達5~15%、稅後純益年增10~30億元、每股稅後純益（EPS）年增0.3~1元，達任兩者，按達成比例才能領取低標40%、中標65%或高標100%股票，以宏碁今年營收前8月年衰退22%，上半年稅後純益年衰退64%而言，全年成績難達低標。
不過，由於發放條件全以前一年表現為基礎評鑑，2015年的低基期，為2016年經營團隊帶來達標機會，2017年有機會恢復發放。
宏碁內部期望2016年業績恢復成長，包括筆電出貨量比今年成長5%、平均單價能提高，其次智慧手機出貨目標要從今年500萬支朝1000萬支翻倍前進，同時自建雲下半年已跟一線汽車大廠等客戶簽訂合約，預期業績主要進帳時間點也會在年底至明年。
緯創林憲銘2442張
緯創也在8月發放限制型股票，董事長林憲銘8月新增2442張，以上周五17.1元計算，相當於4175萬入袋；總經理黃柏漙1299張、財務副總林福謙397張、副總黃俊東1282張。公關周文玲表示，今年是限制股票第2年發放，加上配股票股利，各主管本有股票會增股利，另外員工股票分紅也在8月。
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