熱血流成河

2014-11-19

〔記者羅倩宜／台北報導〕中國三安成為磊晶大廠晶電（2448）第二大股東之後，再挖晶電牆腳。市場傳出晶電藍光部門10人團隊以「三年五億」的代價被三安挖角。對此晶電表示，重要高層主管都還在，沒有太大影響。

晶電指經營不受影響

LED磊晶龍頭晶電今年六月底宣佈併購璨圓（3061），去年底入主璨圓的中國磊晶廠三安，因而成為晶電第二大股東。不料這第二大股東沒在客氣，幾個月前又挖走晶電藍光研發部門的10人團隊，其中包括副總級人物。

藍光占晶電7成營收，終端應用既包括照明也包括背光。不過晶電的強項在四元（紅光），產能和技術都是全球最大。晶電第三季獲利亮眼，單季EPS1.98元，雖然業外的可轉債評價回沖占了不少，但若單計本業獲利，稅前盈餘也有近10億元，是近三年高點。不過第四季進入淡季，單價較高的紅光產品，稼動率約有8-9成；但占營收大宗的藍光產品，稼動率低於6成。近幾年三安大挖晶電人才，時有所聞。三年前，三安甫投入LED產業不久，就曾以重金挖走晶電「108條好漢」，當時開出的價碼是，在台灣領台幣100萬元，三安就付100萬人民幣，也就是約當五倍薪水挖角。三安最新的挖角動作，開出「三年五億（台幣）」的價碼，平均每人年薪1600萬元，比研發工程師的平均年薪超過5倍以上。

不過這樣的高薪不一定領得久，三年前被挖走的晶電團隊，固然還有部分留在三安，但已有很多約滿離職，也無法再回到晶電任職。業界人士指出，有了前車之鑑，此次被挖走的晶電10人團隊也很擔心，曾事先問三安，除了高薪，有沒有實權？據傳三安承諾將新蓋的廈門廠交給10人團隊主導。

晶電發言人張世賢表示，「幾個月前確實被挖走了兩、三個人，不過研發的高層都還在，不受影響。」

2014-11-19

〔記者羅倩宜／台北報導〕中國LED廠挖走的台灣人才，約滿離職後，形成「流浪研發團隊」的奇特現象。業界人士指出，部分研發工程師選擇在中國到處接案，替各個磊晶廠調校良率。

三安多年來挖走晶電不少人才，雖然提供高薪，但通常只簽三年約。2010年晶電被挖走的百人團隊，約滿離職，有人表達意願想重回老東家。不過礙於晶電的「國內條款」，無法回鍋。

晶電董事長李秉傑對於員工回任設有相當人性化的條款，跳槽到新世紀、隆達或國內任一家LED廠，三個月內反悔都可以再回來晶電。但只要一出了台灣，就永不錄用。

由於官方大力補貼，中國各地都有磊晶廠，除了最大的三安，還有德豪潤達、同方、華燦等。這些廠商空有財力，沒有技術，MOCVD機台的生產良率往往只有2-3成，很需要技術支援。

離開三安的台灣LED研發人才，就以接案的方式，四處替這些中國磊晶廠調校良率。「看雙方怎麼談，例如良率調到6成以上就算結案。」業界人士指出，接案的報酬還不錯，這些出身台灣的「流浪研發團隊」，一年工作時間只有幾個月，其他都在蒙古、西藏四處旅遊。

只不過，台灣培養的優秀人才，幫助中國磊晶廠坐大，再來打擊台廠。業界大老感歎：「人才的流動由市場供需決定，很難訴諸國家意識或民族情感。」台廠面對砸大錢的中國，只能靠技術不斷精進，誰也不知還能保持領先多久？