台船護二代 子女筆試加分30%

 

聯合報獨家報導,中鋼保障員工子女加分百分之十,引發熱烈討論。不過,「護二代」陋規不僅在中鋼,網友查出,台船現職及離職、資遣員工的子女,筆試總成績可加計百分之卅,台船子女加分幅度是中鋼子女的三倍。

 

針對中鋼、台船員工子女報考筆試可加分引發外界詬病,經濟部國營會執行長劉明忠昨天表示,將籲請各事業通盤檢討,「會朝公平方向改革」;未來可能只有因公殉職員工子女或弱勢族群,如身心障礙者,才可享加分福利。

 

台船總經理陳豊霖指出,造船業屬於傳統「3K產業」,集辛苦、汙穢、危險工作於一身,留不住年輕人,加分優惠並不適用全體招考,僅對藍領工作釋出子女加分福利;白領工作如工程師招考就不適用,卅趴加分是今年起才試辦。近日已接獲國營會通知,未來將考量社會觀感檢討修正。

 

根據台船今年「新進技術生甄試簡章」,台船考試保障三種加分身分:一、原住民加分百分之卅。二、居住高雄市小港區或基隆市中正區,考生或其一等直系血親尊親屬,設籍居住連續廿年以上,且考生本人目前仍設籍滿六個月以上者,筆試總成績加計百分之廿。三、現職及離職、資遣員工,在台船服務滿十五年以上者的子女,筆試總成績加計百分之卅。

 

員工子女加分僅限於「技術生」,報考「工程師」則沒有這項優惠。台船並規定雙重國籍者不得報考。台船福利誘人,基礎訓練和生產實習期間,每月額外加發「生活津貼」和「實習津貼」共兩萬一千元;正式雇用後,每月全勤獎金可支領兩萬八千元。

 

台灣金控董事長劉燈城和台灣菸酒公司董事長徐安旋都說,台銀和台灣菸酒公司都沒有員工第二代可獲加分的規定。

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中鋼護二代招考加分 被譏靠爸族

國營事業人事招考,以往都有「員工子女加分」的陋規,近幾年已取消,唯獨中國鋼鐵公司迄今仍規定,現任或退休員工子女參加中鋼招考,筆試成績可優惠加分百分之十,被其他考生質疑是為「靠爸族」、「靠媽族」開後門。

中鋼行政副總李慶超昨天表示,中鋼已民營化,員工子女報考加分條例行之有年,不會改變。

中鋼今年對外招考,今天將公布筆試錄取名單,十一月九日將舉行第二階段的口試。

中鋼今年招生簡章為三種考生設立「優惠計分」門檻:原住民、小港區子弟、員工子女,都可獲得優惠計分。

外界質疑考試不公平,中鋼行政副總李慶超表示,員工子女只有筆試加分百分之十,口試時沒有優惠計分,「不會不公平」;至於小港地區子弟加分,因為當年徵收許多小港地區土地,因此設籍小港地區考生會額外加分。

「中鋼已經民營化,不是國營企業」,李慶超說,考試規定已經運作很多年,照顧員工子女,可以凝聚員工向心力,短期也不方便改變。

今年有考生爆料指出,中鋼規定,小港地區子弟的加分,考生本人或其一親等親尊親屬,須設籍小港地區並居住連續廿年以上,且考生仍設籍小港區滿六個月以上,條件嚴苛;但是,只要父母曾是中鋼員工的考生,就可獲得優惠加分,中鋼「護二代」的規定,有違考試公平性及平等就業。

至於優惠計分是多少?中鋼今年簡章沒有明訂加分比例,有考生質疑,加分規定致使考試不公平、不透明,不是公平競爭。

中油過去也曾對退休及現任員工子女「筆試加分百分之十」,五年前經輿論抨擊「中油搞世襲」後,經濟部已要求改掉陋習。

【記者羅介妤/台北報導】經濟部國營事業委員會執行長劉明忠表示,國營會將會深入了解中鋼維持加分條例的原因,中鋼的規定確實「有點不合理」,有不對的地方就該檢討。

至於小港地區子弟的加分部分,經濟部國營事業委員會發言人李少儀昨天說,中鋼畢竟在小港區設廠多年,為了「敦親睦鄰」,優惠小港地區在地考生有其必要。

 

【2012/10/29 聯合報】



全文網址: 中鋼護二代招考加分 被譏靠爸族 | 職場觀測 | 生活天氣 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/7461439.shtml#ixzz2AqZn2D00 
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