【唐鎮宇╱台北報導】勞工小確幸有著落了！勞動部昨邀勞資開會討論勞工補假規定，決議明年起比照公務員放假有「小確幸」，休息日若遇到國定假日，將一律補休，勞工可望明年「補回」6天假期，全國694萬受僱勞工都可受惠。勞團認為，目前公務員和勞工休假制度混亂，讓勞工常被僱主「吃」假，應修法統一假日。

國內35萬名公務員已實施周休二日，依現行規定，多數國定假日遇到周休二日不補休，但內政部日前決定明年起釋出「小確幸」、一律給補休，可多出6天假；不過勞工因受限於未全面實施周休二日等法令問題，明年仍有6天國定假日撞期、卻無法補假，引發質疑。 

約定周六為休息日

勞動部官員說，《勞基法》法定工時為2周84工時、工作7天有1天例休，但並無「周休二日」規定；目前有部分民間企業，為了配合公部門作息，將工時挪移後、也採周休二日，其中有1天的休假為休息日、一般多約定是周六；另一天為例假日、一般多約定周日。隔周休二日勞工，也大多是隔周六為休息日。因《勞基法》並未規定「休息日」應補休，目前若國定假日出現在周六，勞工的假都會被「吃掉」。 

「公務員不應獨享」

勞動部近期將發出新解釋令，規定明年起勞工休息日遇國定假日也可補假。例如，310萬名已適用周休二日的勞工，明年國慶日遇到周六，周一到周五上班的勞工可望再補休一天；若是少數固定在周三、周四休假的勞工，周六也可放假一天，等於當周都可放假三天。其他384萬名非周休二日勞工，周六原排定上班者本來就可放假，周六為休息日者也可補假一天。
全國工業總會常務理事何語認為，多補假只是再增加企業經營重擔，且未必對刺激消費有利，但也只能含淚接受。上班族許惠婷說，該給勞工的假本來就應「還」，政府不應讓公務員獨享。 

刺激消費效果有限

台灣勞工陣線秘書長孫友聯說，現行勞工和公務員工時規定仍未統一，造成民間企業休假樣態紛亂，就算勞動部宣布一律補假，勞工搞不好假被吃了仍不知道，應盡速全面實施周休二日。
台灣大學國家發展所副教授辛炳隆則認為，想用補假、連假刺激消費，但所得沒提升，勞工可能會「平常少花一點、放假再多花一點」；且增加補假規定會增加企業成本，企業恐更不願意調薪。

【唐鎮宇╱台北報導】內政部日前決議，公務員明年起放假日遇到周休二日，將一律補假；依此決議明年將可補六天假，不過這項規定並不適用勞工，為避免勞工休假小確幸成泡影，勞動部已決定邀請勞團、企業及學者開會討論，預計年底前將做出新解釋，把這六天假「還」給勞工。

《勞基法》並未規定

勞動部官員解釋，因我國《勞基法》法定工時仍為二周八十四工時、工作七天中有一天為例休，但因有民間企業為了配合公部門作息，將工時挪移為周休二日，一般多約定周日為例休，周六為休息日。
勞動部官員表示，因《勞基法》並未規定休息日應補休，依照現行規定，若國定假日落在周六，勞工不能因此補假。
明年包括大年初三、二二八紀念日、清明節、端午節、國慶日及蔣公誕辰紀念日等六天的國定假日全都落在周六，勞工無法補假。 

勞動部年底前解套

勞動部說，為避免勞工看得到吃不到，會盡速邀學者、勞團及產業界開會討論因應措施，希望搜集各種放假樣態，最快年底前做出新解釋，不讓勞工小確幸成泡影，周六放假也能補休，勞工的放假天數可望「回補」六天。