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【聯合報╱本報記者許俊偉／台北報導】
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2014.05.19 08:38 am
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給薪名目百百種
先看梁小花 「本薪、伙食或表現津貼…統統算工資」
再看王大花 「三節、紅利或年終獎金…雇主可不發」
| 許多勞工日忙夜也忙，假日還加班，卻因沒詳看薪資表，工資、福利縮水都被蒙在鼓裡。 本報資料照片 |
究竟哪些津貼、加給是「工資」？基本工資涵蓋的薪水名目為何？「聯合報」特別以資訊圖表教勞工看懂你的薪資單，立委今天則將要求勞動部到立法院專案報告說清楚。
根據勞基法，「工資」是勞工工作獲得的報酬，包括薪金、加班費、每月固定發給的經常性獎金、津貼和加給等，因此，「工資」不限底薪或本薪。
| 點選大圖 圖／聯合報提供 |
勞動部說，像梁小花的薪資單，除了本薪，伙食和表現津貼是雇主每月固定發給的經常性給與，都算「工資」。
再以王大花（化名）為例，不管王大花是否因遲到早退、業績未達標準而沒拿到全勤或績效獎金，這類獎金因也是雇主每月固定發給，算「工資」；加班費是勞工工作的報酬，當然是「工資」。
不過，像三節節金、年終獎金或紅利，並非強制性發給，雇主可發、可不發，屬工資外的福利；其他像差旅費和子女教育補助費，非每個人都有、也非每月固定發給，也不列入「工資」。
至於基本工資，以「工資」為計算基準，須高於政府公告的金額（今年七月將從一萬九○四七元，調高到一萬九二七三元），就算某月沒拿到全勤或績效獎金，加總的「工資」仍不得低於基本工資。但因勞基法施行細則明定基本工資是勞工在正常工時內報酬，「工資」中的加班費不列入基本工資。
面談薪水 搞清工資或底薪
特別提醒勞工，由於底薪只是「工資」的一部分，且勞工實際每月所得會因另有紅利或節金的非經常性給與而高於「工資」，面談薪水時，一定要跟雇主確認，談好的金額是「工資」、底薪或是全部月所得。
【2014/05/19 聯合報】
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【聯合報╱記者許俊偉／台北報導】
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2014.05.19 02:53 am
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薪資單上通常還列出雇主幫忙代扣的勞、健保費。勞、健保月投保級距原則上是以「工資」認定，但部分雇主會利用各式所得名目將「工資」偷渡為「福利」，建議勞工最好檢視薪資單上的「工資」與代扣的保費是否相符，以免遭雇主「高薪低報」、未來領到的給付也打折。
勞保局說，勞保月投保級距應以「工資」為計算標準。以王大花為例，「工資」有二萬五五○○元，投保級距落在「二萬六四○○元」，計算後每月代扣的勞保費應為五○二元；若代扣保費低於此額度，很可能就是高薪低報，可向勞保局申訴。
健保原則參照「工資」，但不含加班費。扣除加班費後，王大花二萬三五○○元，月投保級距落在「二萬四○○○元」，計算後，代扣健保費應為三五四元。
另外，勞工每月實領所得因要扣除相關代扣費用，會較應領所得低，甚至可能因此低於基本工資，但不見得違法。
至於雇主每月提繳的新制勞退金，也應依照「工資」所屬的提繳級距來辦理。
【2014/05/19 聯合報】
全文網址: 工資變福利 勞保會縮水 | 財經焦點 | 財經產業 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8684659.shtml#ixzz328OHWucN
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公司時薪(100)遠低於規訂時薪(126)，可以檢舉嗎？
閣下是想知道要如何檢舉？還是？
維基百科「中華民國基本工資」記載。勞動基準法第21條： 「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」 基本工資，是由行政院（勞動部）核定。於2016年9月19日 發布，同年10月1日起，基本工資（最低時薪）126元/小時 。2017年1月1日，再調整為133元/小時。若有需要檢舉。 在google網站，用「最低工資」、「檢舉」」（中間空ㄧ 格）搜尋，可搜尋到「勞動部勞工保險局全球資訊網」。 詳載「提報檢舉應注意事項」與「提報時應具備資料」。 不過，檢舉前，請綜合一切情事判斷，眼光要放遠一些。 價值與價格衡常不等。持續努力，「將來」會加倍奉還！
最後一句，修正為「恆常不等」。
價格由老闆決定，價值由自己創造。 即便僅時薪百元，照樣是樂在工作！
在google網站，用「工讀生」、「勞基法」（中間空一格）搜尋。 可找到一則「工讀生的法律權益」，係針對「計時制」的工讀生。 內載行政院勞工委員會（87）台勞動一字第059605 號函釋意旨： 工讀生，與一般勞工的勞健保等工作條件，原則上，兩者相同。 但有例外，即排除勞基法之適用者。其一，不適用之各業：（一） 藝文業。（二）其他社會服務業。（三）人民團體。（四）國際機 構及外國駐在機構。 其二，不適用之各業工作者：（一）餐飲業中未分類其他餐飲業之 工作者。（二）公立之各級學校及幼稚園、特殊教育事業、職業訓 練等（技工、工友、駕駛人除外）之工作者 ; 私立之各級學校、特 殊教育事業、社會教育事業、職業訓練事業、已完成財團法人登記 之私立幼稚園等之教師、職員。（三）公立學術研究及服務業之研 究人員。（四）娛樂業中職業運動業之教練、球員、裁判人員。（ 五）公務機構（技工、工友、駕駛人、清潔隊員及國會助理除外） 之工作者。（六）國防事業（非軍職人員除外）。（七）醫療保健 服務業之醫師、法律及會計服務業之律師及會計師。 該解釋函內容，除涉工讀生外，詳列「排除勞基法適用之行業」。 2015年，台灣景氣慘淡。其中八個月，景氣訊號亮藍燈。經濟成長 率為0.85趴，創下2009年金融海嘯以來的新低。 衡情，時薪會低到100元，應該不是製造業，而是替代率高服務業。 實則，去年的景氣低迷，也橫掃服務業。台灣前650名服務業，有 43.7趴營收衰退。平均獲利率為8趴。未進榜者，更不用說。 今年，更慘！看股市成交量低迷，就可以概略看出，無需統計。 老闆給付員工低薪，有可能是邊際廠商、、未必見得為富不仁！ 大多數年輕人，選擇進服務業，與產業西進的大環境，有關連。 服務業，尤其餐飲業是主流，這可是勞基法「除外規定」的喔！
光會講自己都不知其意的風涼話
小時候是「國民所得低」年代，暑假得打工。 種菜、養雞、養鴨，幫忙做家事，樣樣都來。 抄稅單、擺地攤、臨時演員。雜差，做很多。 殺很大，殺不用錢。逆推知，人生歷練豐富。 現在的工作是「專職投資人」，算是沒工作？ 平均年收入，高過我們機關首長，知足常樂！
聽泥唬爛啦
辣也是有可能滴！ 窩爹小時候也要幫忙養雞、養鴨 過年時會宰來吃 但是姑姑都不吃 因為辣都是她餵大滴 養到有感情惹 窩爹認識娘辣年還在高中教英文(英文是爹最爛滴科目 只教惹２年就不教惹 後來 娘要爹提前退休(反正已經到頂惹，再上去係政務官惹 退休後每天在家看股票 不然就跟窩外甥玩 看股票時 被窩大嫂說 哼！又在賭博了！ 窩爹就說 什麼賭博，我們是投資人。
最快樂之事，莫過為所當為。 健康生快樂，快樂也生健康！
吹一口氣，驚天動地。吸一口氣，是非不起。 吐一口氣，足無以立。吞一口水，事事如意！
事務官是循序漸近，用「升」的。 政務官是執政團隊，用「派」的。
工作的樂趣如健康一樣珍貴，但有時候比名利更難得到。 樂趣不是天生，是由自信、毅力、謙虛、堅持自我實現。
在診所上班，雖說是正職，但診所以時薪115計算，老闆說會有額外績效獎金等等.，這樣時薪就會高於基本實薪....這樣是否違法？