熱血流成河

符合投保年限的四十七年次勞工，明年可開始請領勞保減額年金。 本報資料照片

勞保年資達十五年，滿六十歲時才能請領勞保年金，但也能提早領；每提早一年，須減額百分之四，最多減額百分之廿。

考量高齡化、延退趨勢和緩和勞保財務壓力，勞保年金九十八年元旦上路時規定，施行第十年、一○七年時，法定請領年齡將延為六十一歲，隨後每兩年提高一歲，最多到六十五歲。

勞保局說，四十七年次勞工是最先受影響的族群，原本一○七年滿六十歲時可請領勞保年金，但該年法定請領年齡延後，須等到隔年、年滿六十一歲時才能請領；往前推五年後，也就是明年、一○三年達五十六歲時，可提早請領減額勞保年金。

假設某四十七年次勞工，明年五十六歲時，勞保年資廿年、平均月投保薪資三萬六千元，提早五年、減額百分之廿後，可月領八九二八元的勞保年金；等於到六十一歲法定請領年齡前，就可先拿到五十三萬五六八○元。

若是六十一歲才請領，在平均月投保薪資條件不變下，月領金額達一萬三九五○元，每月多出近五千元。

究竟是錢早點到手、但月領額度少，還是等到了法定請領年齡領全額較好？勞保局說，以上述案例，從六十一歲開始領到六十九歲的第十一個月時，就會超過提早五年的所領總額，民眾最好依自身健康和經濟需求等狀況審慎評估。

勞工局提醒，四十七到五十一年次的過度時期勞工，屆時法定請領和提早請領年齡會較混亂，要多注意。估計受影響勞工約一百萬人。

如明年滿五十五歲的四十八年次勞工，雖僅比四十七年次勞工少一歲，但會遇到請領年齡又延長為六十二歲，提早請領的年齡跟著變成五十七歲，大後年、一○五年才能請領減額勞保年金。

圖／聯合報提供