八大公股行庫調降今年盈餘預算目標底定，全數調降幅度維持兩成以下，符合財政部的期許。不過，部分行庫即使調降兩成，全年預算達成率也難以衝上百分百，將衝擊員工獎金，可望透過董事會彈性調整獎金計算，酌情調增或是拉高員工紅利來彌補。
八大公股行庫從今年第1季新冠肺炎疫情剛起，衝擊盈餘最嚴重時開始，就已經預告將向財政部公股小組要求調降預算目標，但是幾經周折，還有部分行庫等到前三季甚至10月獲利出爐才討論底定。
由於財部之後放寬各行庫調降目標在兩成內，只需自家董事會通過即可，超過兩成才要報財部核准，因此各家行庫最終都以調降幅度不逾兩成定案。不過，前三季獲利衰退幅度較大的台企銀、華銀與彰銀，預期調降後恐仍無法達成目標，內部擬以董事會酌情調整獎金、紅利的方式因應，但已有行庫預估恐怕績效獎金會砍到「比去年腰斬」，也就是績效獎金2.6個月加上紅利，合計不到去年度的一半。
兆豐銀行上周五（6日）董事會，敲定今年盈餘預算目標下調幅度在19%多，華銀、彰銀、台企銀也都在本月董事會決定下調幅度在19%、近20%水準。據透露，兆豐銀因為後續獲利有逐漸趕上進度，因此兆豐銀內部估算若把目標調降到19%多，全年應該可以達成目標，就不必動用類似2016年紐約分行遭重罰事件的「排除不利因素」除外情事條款，來減緩對員工獎金的衝擊。不過，兆豐銀過去傲視公股的年終加績效獎金合計7.7到八個月的豐厚水準，預估也將打折。
華銀則是決議以董事會彈性調整獎金或是提高紅利的方式，來減緩員工績效獎金受衝擊的程度，彰銀則是原則上依照既定的績效計算獎金機制，但也不排除董事會討論調整的可能。
公股行庫高層主管表示，今年行庫獲利普遍衰退嚴重，但員工其實卻是最辛苦的時候，因為配合政策紓困與各項專案，員工今年其實格外辛苦，況且疫情衝擊、降息壓縮利差收益，實屬意外，因此才會希望獲利衰退之下，還是能有給予員工績效獎金減少的緩衝空間。
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