熱血流成河

多1個身分 多1份收入

「我已經五年都沒加薪了！」「我們公司竟然無預警裁員耶！」

「收入一直不增加，該怎麼辦？」...相信這是很多上班美人們的心聲。

在台灣職場步入「薪資冰河期」的寒冬年代，上班族早就發現「凍薪」是常態，「減薪」也不意外，尤其今年的薪水袋沒有變厚的本錢就罷了，不少上班族哀嘆的是薪水袋還有破洞之虞，因為除了民生消費物價一直上漲，明年二代健保費上路，薪資所得中全年累計超過投保金額四倍的獎金、兼職收入、執行業務收入，以及股利、利息所得和租金收入，只要超過一定金額，還要被健保局扣繳二％補充保費，讓不少上班族大嘆苦日子過不完。

既然苦日子都來了，上班族該如何度過難關呢？除了努力省錢，守住薪水，或是努力提升自己的價值，擠進高薪行業，其實有越來越多的上班族選擇靠「兼差」來增加收入。

1人分飾多角好處多增收入．養專長．擴人脈

人力銀行調查，有六成上班族願意兼差，且付諸行動的人逐年增加，根據360d才庫Jcase外包網資料庫顯示，過去一年來外包網會員數成長八‧九％；而一○四資訊科技集團最新調查也顯示，今年上班族將「兼職履歷」開啟的增加三‧三％，加入外包網會員的人數也較去年增加二○‧八％，業者也發現，在兼職者履歷中，又以二十歲到二十四歲的人數增加最多。

台灣理財規畫產業發展促進會理事長屈立楷分析此現象，因為大環境不好，導致家長們收入減少，讓不少學生除了念書，也要為學雜費和生活費打拚，分擔家計，呈現一家人都是兼差族的現象。

「兼差已經是全民運動了！」Jcase外包網品牌經理楊秉寰觀察，兼職不只是職場的普遍現象，不少上班族還同時「兼好幾份差」，一人分飾多角的情況，他認為將來會越來越明顯。

「因為兼差不只能帶來「財務安全感」，有的人甚至藉由兼差培養其他專長，探索下一步職場的出路，不管要轉職或創業都可以。「因此，楊秉寰鼓勵上班族應該趁年輕時就兼差，倒不必一開始就以賺大錢為目標，反而應該把兼差視為累積經驗、拓展人脈的鋪路機會。

屈立楷也認為，甫進入職場的八年級生，很多是為了增加工作經驗而兼差；五、六年級生，則可能因為面臨生涯規畫的轉戾點，兼差是為了未來轉職或創業做準備。不論如何，如果有助於專業培養，又不影響正職工作，兼差增加收入，反而能更早透過理財規畫，達成財務目標。

既然兼差好處很多，美人可能會問：我沒有專業技能，也有兼差機會嗎？如何找到「第二身分」呢？

找出妳的第2身分從專業、興趣、趨勢下手

其實，找出自己第二身分的兼差能力未必只能從專業技能延伸，也能從興趣著手，像楊秉寰本身就是一個很好的例子。因為學生時代曾是合唱團成員，楊秉寰最大的興趣是唱歌，為了增加收入，他利用業餘組了一個樂團，專跑企業和婚禮活動，偶爾進錄音室配音，光一個人就同時有「三種身分」，包括出版社的行銷企畫、活動歌手、配音員，雖然他的專業是企畫，但卻是靠興趣兼差。

每種職務都可能發展出兼差能力，楊秉寰建議想要挖掘自己的「另外一個身分」，除了從本業和興趣去挖掘，還可以多多觀察市場脈動。

他舉例，智慧型手機越來越普遍，寫APP程式成為當紅的熱門兼差，收入約在六萬到十萬元，還有企業會把FB粉絲團經營外包，便產生「社群管理員」的小編工作，每月收入有一萬到五萬元，此外，因應服務業競爭激烈，企業沒有多餘人力做一線稽核，於是產生「祕密客」，這種新興兼差的工作就是幫忙試吃、試車，然後把心得回報企業，每次費用約一千到一千五百元，諸如此類都是因應趨勢產生的兼差行業，收入都不錯，美人們可以多加留意。

楊秉寰認為，美人不必煩惱兼差工作不好找，因為景氣好時，兼差機會多，景氣不好時，機會更多，「原因是企業為了節省人力成本，反而會把工作發包出去。」因此，只要抱持著拓展視野和人脈的態度兼差，第二個身分開始後，自然就會有更多機會找上門。